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92

%

de candidats validés en période d'essai

1800

recrutements par an

66

%

des recrutements faits par approche directe

Expliquez-nous votre projet

 

Décryptez notre mécanique d’attraction de talents

➡️ Déployer un sourcing exhaustif et différenciant pour capter les meilleurs candidats dans le secteur de l'industrie : annonces différenciantes, plan média sur-mesure, approche directe sur les réseaux sociaux, sourcing sur toutes les CVthèques. 

➡️ Devenir votre meilleur ambassadeur auprès des candidats, grâce à un profil de poste détaillé pour mieux comprendre vos enjeux, votre projet, votre valeur ajoutée, et créer la préférence. Le point de départ d'une collaboration efficace et personnalisée.

➡️ Identifier et évaluer avec précision les compétences métier nécessaires à votre projet, grâce à des consultants experts dans les environnements et techniques des métiers de l'industrie.

➡️ Miser sur une évaluation pertinente des soft-skills mixant expertise humaine et technologique ⬇️. Grâce à notre référentiel de compétences unique, nous révélons les potentiels et sécurisons vos recrutements !

ACTUAL TALENTSAFE

La garantie d’un recrutement durable ou remboursé* 

Nous valorisons les recrutements durables : avec un taux de 92% de recrutements dont la période d'essai a été validée en 2023. Néanmoins l'augmentation des facteurs de risque de fin de période d'essai, indépendants de la qualité de l'évaluation, est bien présente.
Afin de sécuriser les recrutements, nous avons fait le choix de proposer une assurance recrutement : Actual TalentSafe.

Remboursement des honoraires

A hauteur de 80% en cas de rupture de période d'essai du candidat recruté.

 
Flexibilité

Remplacement sans frais du candidat, réinvestissement de la somme remboursée sur d’autres enjeux...

 
Sécurité

Le sinistre peut être déclaré en 2 clics et le remboursement est extrêmement rapide.

 

Nous sommes leur choix de confiance

Nos solutions

TALENT ACQUISITION

RPO
Recrutement et approche directe
Executive Search
Talents Digitaux
Assessment Center
Jeunes Talents
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Ils partagent leur expérience

4-Oct-08-2024-12-56-18-3424-PM

“L’approche directe a représenté une vraie valeur ajoutée pour notre recrutement. Réactivité, accompagnement, et conseil ont été les points positifs de cette expérience. Le suivi a été d’une grande qualité, avec une réelle visibilité sur le processus.”

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SUPERGROUP
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"L’équipe de consultants a su se montrer extrêmement réactive et a assuré un suivi rigoureux tout au long du processus. Leur compréhension de nos besoins a permis de nous présenter des candidats parfaitement en adéquation avec le profil recherché. Leur approche directe s'est distinguée par son efficacité, associée à un professionnalisme appréciable. Ce partenariat a véritablement facilité notre recrutement."

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CONCEPT ALU
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"Nous avons ouvert des recrutements par assessment pour aller mobiliser les compétences comportementales. Au-delà de la méthode, cela nous apporte beaucoup d’informations pour donner un feedback constructif aux candidats, que la réponse soit positive comme négative !"

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Minitubes
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"J’ai eu accès également à un reporting très pertinent, ultra systématisé, et hebdomadaire. Le degré de précision du reporting était très appréciable et permet de suivre toutes les étapes et de s’assurer que tout est mis en place (...) et des possibilités de sourcing bien plus importante que la nôtre."

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Veolia

Une évaluation des Softskills qui crée la différence

89% des recrutements échouent pour des raisons liées à des facteurs comportementaux.

Fruit de 20 années d’expérience, nos experts ont développé un référentiel de compétences unique sur le marché, permettant d’évaluer les compétences clés qui créent la performance. 

 

Relationnel

Émotionnelle

Situationelle

Pédagogie

Engagement

Client-orienté.e

Traitement de l'information

Sans titre (700 x 400 px)

17

Soft Skills

5

Agilités

3

Potientiels

5

Forces

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Magazine Repères - Printemps 2024

Une 8ème édition pour le printemps.

 

Cette édition offre un regard nouveau. Et oui, l’IA tout le monde en parle ... Un regard nouveau qui tente d’apporter des éléments concrets d’actions pour mieux intégrer l’IA dans les process RH, puisqu’elle peut véritablement être gain de plaisir et de performance et donc de sens.